51mee（我要米）产品简介
51mee（我要米）是南京浅度求索科技自主研发的企业级AI招聘管理工具，核心定位为“无需改变招聘习惯的智能化招聘协同平台”。它聚焦企业招聘流程中“简历杂乱、筛选耗时、协作低效”的核心痛点，以专属邮箱为入口，通过AI技术实现简历的自动解析、结构化管理与智能筛选，搭配团队协作功能与企业级安全保障，让HR从繁琐的简历处理工作中解放，专注于人才评估与招聘决策，大幅提升招聘全流程效率。
51mee（我要米）核心功能及细节
1. 专属入口+多格式AI解析，简历管理零门槛 平台为企业配置专属招聘邮箱，HR无需切换多平台，通过该邮箱接收来自各渠道（招聘网站、内推、邮件投递）的简历即可。AI技术支持自动解析PDF、Word、图片、扫描件等多种格式简历，精准提取候选人姓名、联系方式、工作经历、技能特长等核心信息，避免手动录入错误，同时生成标准化的结构化数据，自动同步至后台管理系统，实现简历信息的高效归集。
2. 数据看板+智能筛选，快速锁定目标人才 解析后的简历数据将聚合为可视化数据看板，直观呈现招聘进度、简历来源分布、候选人画像等核心指标，助力HR快速掌握招聘全局。平台支持智能去重功能，自动识别重复投递或信息一致的简历，避免重复筛选；提供多维度筛选条件，可按工作年限、技能证书、行业经验、学历背景等精准定位候选人，例如快速筛选“3年以上Java开发经验+持有PMP证书”的目标人才，筛选效率提升80%。
3. 团队协作功能，打破招聘信息壁垒 支持邀请招聘团队成员共同协作，可对候选人简历添加批注、评分与面试意见，实现信息实时同步。例如HR初筛后标注“推荐二面”并附上初面评价，用人部门负责人可直接查看并反馈意见，无需通过邮件或微信反复传输简历与沟通，缩短决策周期。同时支持简历状态实时更新，避免“多人重复联系同一候选人”的尴尬，提升招聘专业度。
4. 企业级安全保障，数据存储更安心 针对企业招聘中的数据安全需求，采用简历文件加密存储、用户数据独立隔离的双重保障机制，确保候选人信息与企业招聘数据不泄露。平台严格遵循数据安全相关法规，提供操作日志追溯功能，清晰记录每一次简历查看、修改与下载行为，满足企业数据合规管理需求。
51mee（我要米）产品优势
低学习成本 以专属邮箱为核心入口，无需改变HR原有招聘习惯，无需复杂培训即可快速上手；
全平台整合 统一管理来自各渠道的简历，解决“简历分散在不同平台，管理混乱”的痛点；
效率提升显著 AI自动解析与智能筛选功能，大幅减少HR手动处理简历的时间，聚焦核心招聘工作；
协作高效流畅 团队实时共享简历信息与评价，打破信息孤岛，加速招聘决策；
安全合规 企业级数据安全保障，满足候选人信息保护与企业数据管理的双重需求。
51mee（我要米）适用场景与人群
1. 中小型企业HR 招聘团队人员有限，需高效处理多渠道简历，提升单岗招聘效率；
2. 高频招聘的企业 互联网、电商、制造业等人员流动较大，需批量筛选简历的企业；
3. 跨部门招聘的团队 用人部门与HR需频繁沟通简历情况，需打破信息壁垒的场景；
4. 注重数据安全的企业 对候选人信息保护与企业招聘数据管理有严格要求的各类企业；
5. 多渠道招聘的企业 同时在多个招聘平台发布岗位，面临简历来源分散、管理繁琐问题的企业。
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